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タイヨーパッキング

1 名前: 名無しさん 投稿日:2011/07/12 20:25 ID:KFHS8Dj20
語りましょう

101 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/25 23:51 ID:T7xINlHQ0
k畑、許せん。

102 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/25 23:51 ID:2K2tV0ys0
k畑、許せん。

103 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/27 20:34 ID:DotWSbE60
↑なにがあった?

104 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/28 00:03 ID:2XAqO.RQ0
その人物、会えば分かるよ。

105 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/29 20:00 ID:DotWSbE60
K藤もよくわからなくね?

106 名前: 名無しさん 投稿日:2015/05/31 16:41 ID:2XAqO.RQ0
M原人事部長!元気〜笑
まともな仕事してまっかぁ〜笑

107 名前: 名無しさん 投稿日:2015/09/18 01:21 ID:ZcqicL3M0
(合弁)中山泰达科橡塑科技有限公司
(合弁)常州太浩保健用品有限公司
おめでとう。

108 名前: 名無しさん 投稿日:2015/10/05 23:02 ID:ZcqicL3M0
アリさんマークの引越社=

109 名前: 名無しさん 投稿日:2015/10/24 00:23 ID:ZcqicL3M0
・社員が働きがいの持てる会社にする
らしいです(嘘)

110 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/16 02:20 ID:JCWkvDwA0
吉田求人らしいw (ID:22081-02515851)黒いたいよー気をつけて

111 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/19 01:36 ID:VyWQcPRk0
安全衛生管理は、製造業や建設業など危険度の高い会社以外ではあまり意識されない分野かもしれません。
しかし、すべての会社は従業員に対して「安全配慮義務」を負うこととなっており、この場合の「安全」の範囲には、業務中のケガだけでなく、過労によるうつ病や突然死、従業員の持病の悪化などを防ぐという「健康管理」としての意味合いも含まれます。
こうしたことに対する会社の取組姿勢を規定したものが、安全衛生管理規程です。

112 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/19 01:38 ID:koOcKLRo0
【おもな内容】
法定管理者の選任(労働安全衛生法でその選任が義務付けられています)
法定管理者の職務内容
安全衛生委員会の運営に関すること
安全衛生教育に関すること
健康診断の実施に関すること
健康管理への配慮に関すること
交通安全に関すること
緊急災害発生時の対応に関すること

113 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/19 01:47 ID:koOcKLRo0
全て、実施されていない!責任者は、無視して自己利益ばかり考えています。
なぜ、この企業の運営が、許されるのでしょうか?就業規則すら社員に見せないのに

114 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/19 01:52 ID:koOcKLRo0
うつ病、労災労働者を他の従業員に、会わせない様に個室で役員だらけの圧迫面接を受けさせ消すことが常態化しています。

115 名前: 名無しさん 投稿日:2015/11/20 01:41 ID:WajCVAnA0
(ID 22081-02584151)✳手先を使うお仕事になります✳
30歳以下長期勤続によるキャリア形成の為の若年者を対象
wwwあらまあ立派な事いっちゃってwwwみなさんチャンスですよー
www✳30歳までの若年者のみなさんーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

116 名前: 名無しさん 投稿日:2015/12/17 23:35 ID:w80DZhlc0
三景園での忘年会なくて、何処にしたん?
自費、忘年会泊り付きなのに(泊りも自腹)強制参加なのに〜
次は、どこで自費お泊り忘年会?

117 名前: 名無しさん 投稿日:2016/01/08 00:22 ID:qrZbDiIs0
ビジョン(経営目標)

・常に成長し発展し続ける会社になる
・社員が働きがいの持てる会社にする
・会社に対して誇りの持てるものづくりを進める
(嘘)
経営方針

1.他社に勝てる競争力のあるモノづくりの実現
2.新規事業・新加工品の開発提案力
3.顧客満足度の向上
4.働きがいのある職場環境の提案と実現
(嘘)

118 名前: 名無しさん 投稿日:2016/01/08 00:27 ID:qrZbDiIs0
さすが経営陣!!2014に中国進出なんて、目のつけどころがさすがです。
社員の給料も人民元にすればいいんじゃないですかね?
とにかくデスロードで金設けして下さいね。
はやく朗報お待ちしてますね!!!!!!!!!!!!

119 名前: 名無しさん 投稿日:2016/03/04 21:59 ID:VC9fwF660
蟻の行列をいじくる様に、蟻(奴隷)従業員の人生をいじくる会社です。就業人数÷退職数で計算できます。

120 名前: 名無しさん 投稿日:2016/03/12 22:39 ID:cIW2MJa20
おっさんのパワハラが酷い
今の女も夏前には辞めそう

121 名前: 名無しさん 投稿日:2016/03/18 12:39 ID:S3mndcSU0
ホントパワハラオヤジ無理

122 名前: 名無しさん 投稿日:2016/03/19 21:29 ID:VC9fwF660
求人出てるよ!すごいね。この短期間に何回目?
http://twitcasting.tv/
すごい企業だ。人は材料なのか?

123 名前: 名無しさん 投稿日:2016/07/14 06:29 ID:tWEK3KZI0
年々面倒くさくなる、この会社…
よくもってるよ、本当に…

124 名前: 名無しさん 投稿日:2016/09/03 20:07 ID:LP0RhR3Q0
コンプライアンス守りましょう。

125 名前: 名無しさん 投稿日:2017/01/03 22:57 ID:szXWWCPw0
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126 名前: 名無しさん 投稿日:2017/01/03 23:04 ID:szXWWCPw0
人材お待ちしております。
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127 名前: 名無しさん 投稿日:2017/01/22 22:52 ID:GZUT4mu60
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128 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/08 23:25 ID:ofDoKTJU0
看守と囚人 人材は、材料費 環境は、人を変える
さあ求人募集中だ!
どんな職場か経験せよ。

129 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/09 23:27 ID:ixq87U4M0
上司の責任は、部下の責任!
給食は、餌
上司は、常に女子、男子のトイレを計測する
上司は、看守、部下は奴隷!

130 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/09 23:34 ID:9Pmzy4pU0
PCを自腹で買わせる!常務
自慢気に語る、変な人
まず雇用契約書、就業規則を従業員に渡せ

131 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/12 02:51 ID:ixq87U4M0
だめだ、餌が砂の味しかしない。
つらい
つらい
つらい

132 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/13 03:53 ID:ixq87U4M0
眠れない。
つらい。
自律神経おかしいのか?
まぶたを閉じても、目玉が動く。

133 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/16 00:30 ID:ixq87U4M0
パワハラ、モラハラ、その他のハラスメントによる心身耗弱がひどい。
駄目になった人を、捨てるのも何回も見てきた。

134 名前: 名無しさん 投稿日:2017/03/20 21:36 ID:ixq87U4M0
労働者は、奴隷なのか?会社が生き残る為には、上司の意見が全てで
あり、喰らい付きしがみつく部下は、ロボットなのか?悲しい気持ちだ
潰した人間の気持ちを知らない役職付きは、
そんなに、崇拝される選ばし人間なのか?
いや、役職付きの人間も、スクラップされる人間である

135 名前: まっちゃん 投稿日:2017/04/04 07:40 ID:YMD6/mjs0
そんなにつらいなら病院でみてもらうか休職、ちゃんと休職手当でますよ、
転職するか、まあタイヨーはいい方でブラックだらけの社会だけど、みんな
文句言い過ぎ、上司や上に直接言って改善策考えれば、残業手当てでない
会社たくさんあるし、人生一度きり。

136 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/05 15:22 ID:ixq87U4M0
まっちゃんは、ksだなw 何人この企業が人間を潰したのか知ってるのか?
まあ、内部の人間だなw地獄に行ったら判るさw

137 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/05 15:29 ID:DgL3HxFc0

・常に成長し発展し続ける会社になる
・社員が働きがいの持てる会社にする
・会社に対して誇りの持てるものづくりを進める

経営方針

1.他社に勝てる競争力のあるモノづくりの実現
2.新規事業・新加工品の開発提案力
3.顧客満足度の向上
4.働きがいのある職場環境の提案と実現



従業員は奴隷じゃん。

138 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/05 22:51 ID:t.ErVo7w0

焼津のコハ○?


139 名前: まっちゃん 投稿日:2017/04/05 23:27 ID:YMD6/mjs0
転職した者だよ、ksって管理職のことか、他に何社か転職してる、ただ、
ぐだぐだ愚痴ってばかりの人が嫌い、嫌だったら辞めればいい、他はひどいよ
まずストレスから具合悪い人ばかりみたいなので病院を受診すること勧める。
会社のせいばかりにして診断書ではっきりさせろよ。

140 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/05 23:38 ID:K19PljRw0
食事が砂の味、舌癌かも?健康診断してくれるだろ、今の会社食品扱ってるのに
健康診断もなし、辞める人300%、でも生活費の為文句も言わず頑張ってる。

141 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/06 20:43 ID:ixq87U4M0
就業規則もらいましたか?
不思議な会社?

142 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/06 20:47 ID:TrUSjfic0
まっちゃんは、この企業の味方みたいw
安全配慮義務違反あと税務署関係も大丈夫ですかw

143 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/11 23:48 ID:ixq87U4M0
就業規則見せて、労働契約書も渡して。

144 名前: 名無しさん 投稿日:2017/04/16 13:09 ID:ixq87U4M0
まっちゃん!出てきなm9


145 名前: 名無しさん 投稿日:2017/05/09 10:04 ID:h5zSifsg0
正社員求人でてますが求人票どおり手当とかかなりあるんですか?

146 名前: 名無しさん 投稿日:2017/05/18 00:04 ID:ixq87U4M0
手当ては、面接で確認すればいい。その時、労働契約書貰って確認
認すればいい。就業規則も、貰えればいいよ。、多分貰えないけど面接で確認してください

147 名前: 名無しさん 投稿日:2017/06/03 04:45 ID:/TwbGlsU0
パワハラにババアが耐えられなくなったから新しい生贄を募集していまーす。
残業代と賞与はでるから人格の否定と各種ハラスメントが平気ならオススメ。

148 名前: 名無しさん 投稿日:2017/06/16 23:05 ID:ixq87U4M0
ブラック企業です

149 名前: 名無し 投稿日:2017/08/14 18:38 ID:mU.dE2a.0
さいたま工場の社員って、キモいやつばっか


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